"Manager auf Zeit" - Der Interimsmanager übernimmt befristet Aufgaben, wenn fachspezifisches Know-How benötigt wird oder die Kapazitäten nicht ausreichen. Als praxiserprobte Experten übernehmen die Interimsmanager ad-hoc die übertragenen Aufgaben und unterstützen das Unternehmen im Tagesgeschäft sowie als Spezialisten bei internen Projekten.

In der "Firmenbörse" finden Sie einen Überblick von Interimsmanagern und unter "Stellenmarkt" aktuelle Projekte für Interimsmanager.

Interimsmanager werden für einen Zeitraum von drei bis achtzehn Monaten verpflichtet. Sie unterstützen Unternehmen, die eine Veränderung durchlaufen, bei der Umsetzung und Implementierung einer neuen Strategie oder schließen als erfahrene Führungskraft kritische Lücken in der Managementebene des Unternehmens.

Ob notwendige Veränderungen oder herausfordernde Situationen, ob strategische Neuausrichtung oder Wachstumsphase, ob Transformation oder Restrukturierung, der Interim Manager kann stets objektiv und unvoreingenommen analysieren und agieren und die erforderlichen Maßnahmen vorantreiben.

Anders als der klassische Unternehmensberater werden Interimsmanager in das jeweilige Unternehmen integriert und üben Weisungsrechte gegenüber den dort tätigen Mitarbeitern aus.