Personalvermittlung
"Der direkte Weg" - Die gezielte Besetzung von vakanten Logistikpositionen mit Fach- und Führungskräften von außerhalb des Unternehmens. Hier finden Sie Personalvermittler, Recruiter und Headhunter, die Sie in ihr Portfolio aufnehmen und bei Bedarf passgenau mit Expertise vermitteln.
In der Firmenbörse finden Sie einen Überblick an Personalvermittlern und unter Stellenmarkt aktuelle Vakanzen dieser Unternehmen.
Firmenbörse - Personalvermittlung
Ulrike Joseph
Untere Allee 74
Homburg
Deutschland
Telefon: 06841973682
Fax: 06841973686
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Die UP Joseph Consulting ist ein erfahrenes Beratungshaus für Logistik und Organisationsberatung im Groß- und Einzelhandel und der Konsumgüterindustrie.
Unser Ziel ist es, Sie über die strategische Beratung hinausgehend zu begleiten und Ihr Unternehmen im Rahmen der Umsetzungen mit unsrem Fachwissen zu unterstützen.
UP Joseph Consulting kann auf umfangreiche und langjährige Erfahrungen in den Hauptgeschäftsfeldern zurückgreifen:
Logistik-Beratung:
Logistik-Strategie, Supply-Chain-Konzepte, IT-Systeme (incl. SAP), Prozesskostenrechnung,
Outsourcing-Potentiale und -Projektberatung
Umsetzungs-Verantwortung in Linien- und Projektstrukturen:
Aufgrund unserer fachlichen Kompetenz bieten wir Ihnen auch unsere Mitarbeit
als Interim-Management im Bereich Logistik-Organisation und IT in Form einer Linien- oder Projektmanagement-Aufgabenstellung.
Horst Mahler
Gneisenaustr.4/5
97074 Würzburg
Deutschland
Telefon: 0931 780 120 0
Fax: 0931 780 120 29
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Unsere Kompetenzen im Bereich Lager Logistik
Unsere Lagerlogistik bietet unseren Kunden eine breite Palette von Leistungen. Dabei ist von der einfachen Lagerung bis hin zur integrierten Lagerlogistik jede Variante möglich.
Güter können zwischengelagert und nach den Wünschen der Kunden zu jedem beliebigen Zeitpunkt mit unserem Unternehmer ausgeliefert werden.
Ebenfalls bieten wir Ihnen einen Komplettservice für Ihren weltweiten Im.- und Export im See.- und Luftfrachtverkehr, bis hin zur Komplettplanung von Industrie.- und Anlagentransporten im Projektbereich.
Lucas van der Meij
Oost-Om 59
5422 Gemert
Deutschland
Telefon: +31 492 338010
Fax: +31 492 338011
Mobil: +31 620 494747
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Wenn Sie vom Entwurf bis zur Fertigstellung einer gewerblichen Immobilie von allen Sorgen befreit sein möchten, sind Sie bei Unibouw an der richtigen Adresse. Wir sind auf die Entwicklung und Realisierung von Betriebsgebäuden auf der Grundlage einer schlüsselfertigen Systembauweise spezialisiert. Das bedeutet, dass wir Ihre Bauwünsche auf professionelle Weise umsetzen, ohne dass Sie sich darum kümmern müssen. Nach der Abnahme und Übergabe Ihres neuen Betriebsgebäudes können Sie gleichsam die Tore öffnen und sich direkt an die Arbeit machen.
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Suchen oder suchen lassen?
Häufig haben Unternehmen nur diese beiden Möglichkeiten, wenn es um die Besetzung einer Vakanz bzw. der Suche nach geeigneten Kandidaten geht.
Dabei bieten Personalvermittler und Headhunter, die sich auf schnelle und passgenaue Besetzung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben, einige Vorteile. Besonders, wenn der gesuchte Kandidat auf dem Markt rar ist und die eigene Suche keinen Erfolg verspricht, ist die Übertragung des Recruitings sinnvoll. Personalvermittler können keine Personalabteilung ersetzen, doch sind sie als Dienstleister gefragter Partner:
- Wenn es schnell gehen muss.
- Wenn die Hilfe nur temporär genutzt wird.
- Wenn hochqualifizierte Bewerber gesucht werden.
- Wenn der Aufwand der eigenen Suche zu hoch ist.
Recruiting von Personal
Das (Personal-) Recruiting bezeichnet den Vorgang des Suchens und Findens der bestgeeigneten Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen.
Genauer: Es wird passgenau, den Anforderungen entsprechend, der passende Bewerber für ein Stellenangebot gesucht, der ohne langwierige Einarbeitung oder Entwicklung die Herausforderungen im Berufsalltag bewältigt.
Aus Sicht des Unternehmens gilt es beim Recruiting, den zeitlichen und finanziellen Aufwand möglichst gering zu halten. Deshalb ist schon bei der Analyse des Anforderungsprofils und der Erstellung der Stellenausschreibung Vorsicht geboten. Nicht selten wird das Anforderungsprofil sehr lang und damit die Suche schwer realisierbar.
Neben dem externen Recruiting von Personal außerhalb des Unternehmens, gilt die interne Beschaffung des Personals als weitere Form des Recruitings und wird in Form von interner Ausschreibung, frühzeitiger Personalentwicklung oder Implacement (Versetzung) durchgeführt.