Personalvermittlung
"Der direkte Weg" - Die gezielte Besetzung von vakanten Logistikpositionen mit Fach- und Führungskräften von außerhalb des Unternehmens. Hier finden Sie Personalvermittler, Recruiter und Headhunter, die Sie in ihr Portfolio aufnehmen und bei Bedarf passgenau mit Expertise vermitteln.
In der Firmenbörse finden Sie einen Überblick an Personalvermittlern und unter Stellenmarkt aktuelle Vakanzen dieser Unternehmen.
Firmenbörse - Personalvermittlung
Patrick Senster
Grüner Weg 1-3
52146 Würselen
Deutschland
Telefon: +49 2405 456 338
Fax: +49 2405 456 285
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- Logistik
- Lagerung
- Packaging
- Transport
- Distribution
Ottawa Management Consult GmbH
OTTAWA ManagementConsult-Spezialisten für Logistik Asset und ProjektmanagementPeter Sasnauskas
Reichstr. 37-39
45479 Mülheim an der Ruhr
Deutschland
Telefon: 0208-41000-17
Fax: 0208-41000-29
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OTTAWA ManagementConsult GmbH ist ein unabhängiges Büro für Ingenieur- und Consultingleistungen mit den Hauptgeschäftsfeldern Projektmanagement, Bau- und Verkehrsplanung und Beratung mit Sitz in Mülheim an der Ruhr sowie einer Niederlassung in Frankfurt a.M..
OTTAWA ManagementConsult GmbH wurde im Jahr 2000 gegründet und sieht sich als Dienstleister für die Abwicklung von Projekten sowohl für den öffentlichen Auftraggeber wie Bundes- und Landesbehörden, Städte, Kommunen, Verkehrs-, Versorgungs- und Entsorgungsunternehmen etc. als auch für die Privatwirtschaft und die Industrie.
OTTAWA ManagementConsult GmbH kann auf umfangreiche und langjährige Erfahrungen in den Hauptgeschäftsfeldern zurückgreifen. Entsprechend diesen Erfahrungen sind wir in der Lage, Projekte unter eng gesetzten Kosten- und Terminrahmen unter Berücksichtigung von hohen Qualitätsanforderungen durchzuführen.
An der Wachsfabrik 25
Köln
Deutschland
Telefon: 02236/3937-0
Fax: 02236/3937-10
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Die ONK GmbH ist spezialisiert auf Organisationsmittel für die Lager-Logistik. Mit unseren bewährten Lagerhilfsmitteln für die visuelle Lagerorganisation und Logistik-Software zur computer-gestützten Lagerverwaltung optimieren Sie Ihre Lager-Logistik für Ihr erfolgreiches Logistik-Management und Logistik-Controlling. Ganz gleich, ob Sie ein manuelles System für die Lagerort-Kennzeichnung und Regalbeschriftung, Identifikationssysteme inklusive Transponder- oder RFID Technologie, oder ein flexibles Warehouse-Management-System benötigen: In unserem "One-Stop-Shopping-Center" für die Logistik erhalten Sie die richtigen Werkzeuge für Ihre Materialfluss-Steuerung. Eben "Logistic Tools"!
OSKAR SCHUNCK AG & Co. KG - internationaler Versicherungsmakler
Fuer Sie stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft.Daniela Engelhardt
Leopoldstraße 20
80802 München
Deutschland
Telefon: 089 381 77 139
Fax: 089 381 77 295
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Globale Chancen und Risiken. Neue Gesetze. Strukturelle Veraenderungen. Mit der SCHUNCK GROUP brauchen Sie die Zukunft nicht zu fuerchten. Denn wir haben schon heute die Loesungen fuer die Probleme von morgen in der Schublade:
- Neue flexible Versicherungsprodukte
- Weltweiter Service mit kompetenten Partnern
- Schneller qualifizierter IT-Support
- Und vor allem hochqualifizierte, spezialisierte Mitarbeiter, in grosser Bandbreite von Riskmanager und Kostenanalytikern bis zu IT-Experten und Troubleshootern vor Ort.
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
- -
Kapuzinerstraße 16
96047 Bamberg
Deutschland
Telefon: +49-951-863-0
Fax: +49-951-863-1005
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Betriebswirtschaftslehre Bachelor und Master
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Universitätsplatz 2
39106 Magdeburg
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Kulturwissenschaft, Wissensmanagement, Logistik; cultural engineering
Wirtschaftsingenieur Logistik
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Suchen oder suchen lassen?
Häufig haben Unternehmen nur diese beiden Möglichkeiten, wenn es um die Besetzung einer Vakanz bzw. der Suche nach geeigneten Kandidaten geht.
Dabei bieten Personalvermittler und Headhunter, die sich auf schnelle und passgenaue Besetzung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben, einige Vorteile. Besonders, wenn der gesuchte Kandidat auf dem Markt rar ist und die eigene Suche keinen Erfolg verspricht, ist die Übertragung des Recruitings sinnvoll. Personalvermittler können keine Personalabteilung ersetzen, doch sind sie als Dienstleister gefragter Partner:
- Wenn es schnell gehen muss.
- Wenn die Hilfe nur temporär genutzt wird.
- Wenn hochqualifizierte Bewerber gesucht werden.
- Wenn der Aufwand der eigenen Suche zu hoch ist.
Recruiting von Personal
Das (Personal-) Recruiting bezeichnet den Vorgang des Suchens und Findens der bestgeeigneten Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen.
Genauer: Es wird passgenau, den Anforderungen entsprechend, der passende Bewerber für ein Stellenangebot gesucht, der ohne langwierige Einarbeitung oder Entwicklung die Herausforderungen im Berufsalltag bewältigt.
Aus Sicht des Unternehmens gilt es beim Recruiting, den zeitlichen und finanziellen Aufwand möglichst gering zu halten. Deshalb ist schon bei der Analyse des Anforderungsprofils und der Erstellung der Stellenausschreibung Vorsicht geboten. Nicht selten wird das Anforderungsprofil sehr lang und damit die Suche schwer realisierbar.
Neben dem externen Recruiting von Personal außerhalb des Unternehmens, gilt die interne Beschaffung des Personals als weitere Form des Recruitings und wird in Form von interner Ausschreibung, frühzeitiger Personalentwicklung oder Implacement (Versetzung) durchgeführt.