Personalvermittlung
"Der direkte Weg" - Die gezielte Besetzung von vakanten Logistikpositionen mit Fach- und Führungskräften von außerhalb des Unternehmens. Hier finden Sie Personalvermittler, Recruiter und Headhunter, die Sie in ihr Portfolio aufnehmen und bei Bedarf passgenau mit Expertise vermitteln.
In der Firmenbörse finden Sie einen Überblick an Personalvermittlern und unter Stellenmarkt aktuelle Vakanzen dieser Unternehmen.
Firmenbörse - Personalvermittlung
Francisco Bähr
Philipp-Reis-Str. 14
63303 Dreieich
Deutschland
Telefon: 061038000660
Fax: 061038000666
Mehr Informationen
Nextparx – Die nächste Gebäudegeneration für Logistik
Die nextparx GmbH bietet die nächste Gebäudegeneration im Logistikmarkt. Kern des Konzepts ist die Philosophie, die maximale Flexibilität und Energieeffizienz mit Ressourcenschonung und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit verbindet. Es basiert auf der Kombination einzelner technischer Elemente, die zusammen ein Maximum an Effekten erzielen: Logistikflächen, die je nach Auftragslage kleinflächig aufzuteilen und im Energieverbrauch transparent abzurechnen und zu steuern sind - das ist die Zukunft.
Das nextparx-Produktspektrum teilt sich dabei in drei Bereiche auf: Der nextpark flex ist das hochwertige Serienprodukt für die Multi-Tenant-Nutzung. Der nextpark fresh ist eine Speziallösung für Unternehmen, die in einer Kühlkette arbeiten. Der nextpark client schließlich ist die individualisierte Lösung für Kunden mit spezifischen Anforderungen. Es entstehen effiziente und umweltfreundliche Logistik- sowie Produktionsflächen, die auch kleinteilig vermietbar sind, wenig Energie verbrauchen und sich optimal für die Drittverwendung eignen. Nextparx bietet hier flexible Lösungen für die Single-Tenant- als auch für die Multi-Tenant-Nutzung.
Mit der nextparx GmbH schafften die Betriebswirtin Christiane Kühl, der Logistikexperte Francisco J.Bähr und der Architekt Oliver Schmitt die Grundlagen für die nächste Gebäudegeneration im Logistikmarkt.
Kategorie wählen:
Suchmaske:
Noch keinen Eintrag?
Als Personalvermittler, Headhunter, Recruiter oder Personalberater können Sie ein Firmenbörseneintrag bei LOGjobs.de veröffentlichen - schnell, unkompliziert und kosternlos (Basic-Eintrag).
Jetzt informieren!
Suchen oder suchen lassen?
Häufig haben Unternehmen nur diese beiden Möglichkeiten, wenn es um die Besetzung einer Vakanz bzw. der Suche nach geeigneten Kandidaten geht.
Dabei bieten Personalvermittler und Headhunter, die sich auf schnelle und passgenaue Besetzung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben, einige Vorteile. Besonders, wenn der gesuchte Kandidat auf dem Markt rar ist und die eigene Suche keinen Erfolg verspricht, ist die Übertragung des Recruitings sinnvoll. Personalvermittler können keine Personalabteilung ersetzen, doch sind sie als Dienstleister gefragter Partner:
- Wenn es schnell gehen muss.
- Wenn die Hilfe nur temporär genutzt wird.
- Wenn hochqualifizierte Bewerber gesucht werden.
- Wenn der Aufwand der eigenen Suche zu hoch ist.
Recruiting von Personal
Das (Personal-) Recruiting bezeichnet den Vorgang des Suchens und Findens der bestgeeigneten Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen.
Genauer: Es wird passgenau, den Anforderungen entsprechend, der passende Bewerber für ein Stellenangebot gesucht, der ohne langwierige Einarbeitung oder Entwicklung die Herausforderungen im Berufsalltag bewältigt.
Aus Sicht des Unternehmens gilt es beim Recruiting, den zeitlichen und finanziellen Aufwand möglichst gering zu halten. Deshalb ist schon bei der Analyse des Anforderungsprofils und der Erstellung der Stellenausschreibung Vorsicht geboten. Nicht selten wird das Anforderungsprofil sehr lang und damit die Suche schwer realisierbar.
Neben dem externen Recruiting von Personal außerhalb des Unternehmens, gilt die interne Beschaffung des Personals als weitere Form des Recruitings und wird in Form von interner Ausschreibung, frühzeitiger Personalentwicklung oder Implacement (Versetzung) durchgeführt.