Personalvermittlung

"Der direkte Weg" - Die gezielte Besetzung von vakanten Logistikpositionen mit Fach- und Führungskräften von außerhalb des Unternehmens. Hier finden Sie Personalvermittler, Recruiter und Headhunter, die Sie in ihr Portfolio aufnehmen und bei Bedarf passgenau mit Expertise vermitteln.

In der Firmenbörse finden Sie einen Überblick an Personalvermittlern und unter Stellenmarkt aktuelle Vakanzen dieser Unternehmen.

 

Firmenbörse - Personalvermittlung

 

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Stellenangebote von Personalvermittlungen

 
 
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Suchen oder suchen lassen?

Häufig haben Unternehmen nur diese beiden Möglichkeiten, wenn es um die Besetzung einer Vakanz bzw. der Suche nach geeigneten Kandidaten geht.

Dabei bieten Personalvermittler und Headhunter, die sich auf schnelle und passgenaue Besetzung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben, einige Vorteile. Besonders, wenn der gesuchte Kandidat auf dem Markt rar ist und die eigene Suche keinen Erfolg verspricht, ist die Übertragung des Recruitings sinnvoll. Personalvermittler können keine Personalabteilung ersetzen, doch sind sie als Dienstleister gefragter Partner:

  • Wenn es schnell gehen muss.
  • Wenn die Hilfe nur temporär genutzt wird.
  • Wenn hochqualifizierte Bewerber gesucht werden.
  • Wenn der Aufwand der eigenen Suche zu hoch ist.
 
Personalvermittlung, Headhunting, Recuiring
 

Recruiting von Personal

Personalvermittlung, Headhunting, Recruiting
 

Das (Personal-) Recruiting bezeichnet den Vorgang des Suchens und Findens der bestgeeigneten Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen.

Genauer: Es wird passgenau, den Anforderungen entsprechend, der passende Bewerber für ein Stellenangebot gesucht, der ohne langwierige Einarbeitung oder Entwicklung die Herausforderungen im Berufsalltag bewältigt.

Aus Sicht des Unternehmens gilt es beim Recruiting, den zeitlichen und finanziellen Aufwand möglichst gering zu halten. Deshalb ist schon bei der Analyse des Anforderungsprofils und der Erstellung der Stellenausschreibung Vorsicht geboten. Nicht selten wird das Anforderungsprofil sehr lang und damit die Suche schwer realisierbar.

Neben dem externen Recruiting von Personal außerhalb des Unternehmens, gilt die interne Beschaffung des Personals als weitere Form des Recruitings und wird in Form von interner Ausschreibung, frühzeitiger Personalentwicklung oder Implacement (Versetzung) durchgeführt.